Führung auf Augenhöhe

Neue Wege gehen, für viele Führungskräfte kein leichtes Unterfangen. Sie stehen vor der Herausforderung, Verantwortung abzugeben und die Interessen des Unternehmens mit den Stärken der Mitarbeiter in Deckung zu bringen. An diesem Punkt setze ich mit meiner Arbeit als Coach an. Aus 27 Jahren Berufserfahrung in der Unternehmensleitung weiß ich, wie wichtig eine klare Führung auf Augenhöhe ist. Eine Umgebung, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und hoch motiviert sind.

Sie fühlen sich gestresst, ausgepowert und sehen in Ihrer Arbeit als Führungskraft keine Perspektive mehr? Dann finden Sie in meinem Coaching das nötige Werkzeug, um Ihre wahren Stärken zu erkennen. Mit Zuversicht und Lebensfreude neue Wege gehen – das ist es, was ich Ihnen biete!

Rufen Sie an und wir sprechen über die Möglichkeiten.

Mit Empathie und Fingerspitzengefühl erfolgreich führen.

Manchmal sieht man auch als Führungskraft keinen Horizont mehr. Ein Termin jagt den nächsten, eine Aufgabe folgt der anderen. Zeit für die Mitarbeiter geschweige denn für die eigene Familie? Fehlanzeige! Hinzukommen gesellschaftliche Veränderungen, die vor allem im Umgang mit jungen Menschen ein Umdenken erfordern. Mit der Digitalisierung entstehen neue Trends – New Work ist das Stichwort. Eine Arbeit zum Überleben ist heute nicht mehr zwingend notwendig, stattdessen stehen die eigenen Bedürfnisse im Vordergrund. Es ist an den Unternehmen ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Führungskräfte, die sich allein auf ihrer Position ausruhen, werden langfristig scheitern!

Empathie und Fingerspitzengefühl bilden die Grundlage einer erfolgreichen Führung. Aufrichtiges Interesse gegenüber den Mitarbeiten zeigen, Anerkennung und Vertrauen entgegenbringen, ohne kontrollierend einzugreifen – darauf kommt es an! Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie auch Sie behandelt werden möchten. Ein Chef, wie Sie ihn sich selbst wünschen würden.

Individuelles Führungskräfte-Coaching: weil, Sie es sich wert sind!

Während des Aufbaus meines Unternehmens befand ich mich in einer vergleichbaren Situation. Begonnen haben wir 1993 mit einer Handvoll Angestellte. Bis heute sind wir sukzessiv auf über 100 Mitarbeiter gewachsen. Auch ich musste zunächst an mir als Führungskraft arbeiten, indem ich meine limitierenden Glaubenssätze bereinigt habe. Meine Einstellung änderte sich: Ich begann meinen Mitarbeitern zu dienen und nicht umgekehrt. Das motivierte sie mit Leichtigkeit Höchstleistungen zu vollbringen.

Wenn auch Sie sich fragen:

• Was tun, wenn man als Führungskraft nicht ernst genommen wird?
• Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?
• Welcher Führungsstil ist geeignet, um den Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt zu genügen?

Dann stehe ich Ihnen als Coach unterstützend zur Seite! Sie erhalten eine auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneiderte Kombination aus meinen Live-Seminaren, Büchern, Online- und Einzel-Coachings. Es berührt mich zutiefst, Sie auf dem Weg zu einer strahlenden Führungspersönlichkeit begleiten zu dürfen.

Wenn auch Sie etwas in Ihrem Leben ändern wollen, um erfolgreich und glücklich zu sein – dann kontaktieren Sie uns hier.

Erfolg und Glück im Job.

Ein Buch über die Steigerung des eigenen Urvertrauens und dem Loslassen störender Glaubenssätze. Für mehr Freude, Leichtigkeit und Zufriedenheit im Leben und Beruf.

Mit diesem Buch lernen Sie eine wichtige Basis für Führung auf Augenhöhe. Sie werden innerlich ausgeglichen und wirken ruhig und kompetent.